¿QUÉ ES?
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No existe una definición única para El Liderazgo, pero sí existen rasgos comunes en todas las definiciones que permiten concebirlo más o menos de la siguiente manera: "Es un conjunto de actitudes, aptitudes, principios y valores e iniciativas que permiten conducir y/o orientar a un grupo o equipo de personas de manera más o menos organizada al logro de unos objetivos propuestos, a la concreción de unas metas o a la solución de uno o varios problemas". El liderazgo puede ser individual o colectivo; el primero es muy común a nivel de personas o grupos humanos pequeños y el segundo, a nivel de organizaciones o empresas. Es importante anotar que una organización tiene quien la administre, pero no necesariamente quien la lidere; es decir, que un administrador no siempre será un líder (aunque lo ideal es que lo fuera).
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¿CÓMO SURGE?
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Es tan antiguo como la misma especie humana. Se genera a partir de las necesidades humanas de orientación y guía. De allí que se considere una actividad propia y necesaria en la civilización.
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Como todas las personas no pueden dedicarse al liderazgo al mismo tiempo, porque se necesitan personas para asumir otros retos de la sociedad y de la "enorme empresa humana", entonces se ha convenido de manera "casi natural" que hayan unos líderes, es decir, unos individuos que se encarguen de direccionar, orientar, motivar y enfocar las organizaciones o las empresas hacia el logro de sus objetivos.
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El líder es entonces, ésa persona que dentro de un colectivo o grupo, dentro de una comunidad o sociedad, dentro de una organización o empresa, tiene la iniciativa, motiva y estimula, posee unos conocimientos o aptitudes propias de su entorno, tiene unos principios y valores, formula propuestas, concilia, acuerda, negocia y asume retos. Cualquiera que sea el tipo de líder, debe tener "por defecto" éstos atributos o condiciones. Y, dependiendo del mayor o menor grado que posea de cada uno de ellos, estará clasificado en un tipo de liderazgo específico.
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La historia humana nos muestra que hay líderes convenientes e inconvenientes, líderes visionarios y líderes miopes, líderes "buenos" y líderes "malos", líderes democráticos y autocráticos, etc. En fin, existen tantos tipos de líderes como análisis puedan hacerse del tema. Sin embargo, ésos son los más comunes.
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PRINCIPALES ATRIBUTOS DE UN(A) LÍDER:
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- Iniciativa Permanente
- Conocimientos / Habilidades / Aptitudes
- Principios / Valores / Convicciones
- Motivación y Estímulo
- Propositivo(a)
- Facilidad para la Comunicación
- Pro-actividad
- Conciliador(a)
- Negociador(a)
- Solidario(a)
- Asume Retos
- Etc.
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No existe una definición única para El Liderazgo, pero sí existen rasgos comunes en todas las definiciones que permiten concebirlo más o menos de la siguiente manera: "Es un conjunto de actitudes, aptitudes, principios y valores e iniciativas que permiten conducir y/o orientar a un grupo o equipo de personas de manera más o menos organizada al logro de unos objetivos propuestos, a la concreción de unas metas o a la solución de uno o varios problemas". El liderazgo puede ser individual o colectivo; el primero es muy común a nivel de personas o grupos humanos pequeños y el segundo, a nivel de organizaciones o empresas. Es importante anotar que una organización tiene quien la administre, pero no necesariamente quien la lidere; es decir, que un administrador no siempre será un líder (aunque lo ideal es que lo fuera).
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¿CÓMO SURGE?
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Es tan antiguo como la misma especie humana. Se genera a partir de las necesidades humanas de orientación y guía. De allí que se considere una actividad propia y necesaria en la civilización.
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Como todas las personas no pueden dedicarse al liderazgo al mismo tiempo, porque se necesitan personas para asumir otros retos de la sociedad y de la "enorme empresa humana", entonces se ha convenido de manera "casi natural" que hayan unos líderes, es decir, unos individuos que se encarguen de direccionar, orientar, motivar y enfocar las organizaciones o las empresas hacia el logro de sus objetivos.
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El líder es entonces, ésa persona que dentro de un colectivo o grupo, dentro de una comunidad o sociedad, dentro de una organización o empresa, tiene la iniciativa, motiva y estimula, posee unos conocimientos o aptitudes propias de su entorno, tiene unos principios y valores, formula propuestas, concilia, acuerda, negocia y asume retos. Cualquiera que sea el tipo de líder, debe tener "por defecto" éstos atributos o condiciones. Y, dependiendo del mayor o menor grado que posea de cada uno de ellos, estará clasificado en un tipo de liderazgo específico.
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La historia humana nos muestra que hay líderes convenientes e inconvenientes, líderes visionarios y líderes miopes, líderes "buenos" y líderes "malos", líderes democráticos y autocráticos, etc. En fin, existen tantos tipos de líderes como análisis puedan hacerse del tema. Sin embargo, ésos son los más comunes.
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PRINCIPALES ATRIBUTOS DE UN(A) LÍDER:
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- Iniciativa Permanente
- Conocimientos / Habilidades / Aptitudes
- Principios / Valores / Convicciones
- Motivación y Estímulo
- Propositivo(a)
- Facilidad para la Comunicación
- Pro-actividad
- Conciliador(a)
- Negociador(a)
- Solidario(a)
- Asume Retos
- Etc.
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